Societatea județeană de apă și canal Aquabis SA și-a încheiat concursurile pentru funcțiile de directori, în liniște, așa cum le-au și început, iar la final pe cele cinci funcții vor fi numiți tot interimarii desemnați în urmă cu două luni de un nou CA. Chiar și pentru singura poziție pentru care au fost doi candidați, cea de director tehnic, interimarul și-a adjudecat funcția după cele aproape două luni cât a durat selecția. Concurs care a trebuit sa respecte noile reguli de guveranță corporativă impuse societăților cu capital de stat de noua legislație.
A fost însă, vorba românului, aceeași Mărie, cu altă pălărie. Toți cei 5 manageri numiți în urmă cu două luni interimari de noul CA (consiliu de adminsitrație) și acesta selectat după aceleasi proceduri, departe de ochii publicului, au iesit directori cu mandat de 4 ani.
Rezultatele concursului au fost publicate pe site-ul Aquabis în 11 august, într-o secțiune obscură, ”Cariere”, printre alte fisiere din concurs. Însă public, compania județeană de apă-canal n-a făcut până astăzi, 18 august, ora 14,00 niciun anunț despre selecția directorilor, asa cum n-a făcut nici cînd au fost numiți interimari. I-a trecut pe site la secțiunea conducere și asta a fost tot.
Rezultate cunoscute intern din 11 august.
Din vechea echipă condusă pe vremuri de Ioan Șandru și-a păstrat funcția doar Macarie Moldovan, fratele presedintelui CJ, acționarul majoritar al Aquabis.
Pe site-ul Societății de apă și canal sunt trecute inclusiv punctajele: cel mai mare punctaj l-a obținut directorul general Andrei Kozuk 96,50 puncte, urmat de adjunctul Macarie Moldovan, care a luat 95,50, urmat de interimarul de la tehnic, Ioan Borgovan, singurul cu concurență până la final care a obținut 86 de puncte. De altfel cel cu care a concurat Borgovan pentru postul de director tehnic, Cristian Costin a trecut de 70 de puncte necesare și fost foarte aproape de punctajul său. 82,67. Directorul interimar de producție Mihai Dobrea s-a fixat pe post cu un punctaj de 84,17.
Cel mai mic punctaj l-a obținut directoarea economică, însă a fost peste linia fixată la 70 de puncte si nici n-a avut concurentă. Sau daca a avut, nu au ajuns pe lista scurtă după selectia dosarelor (potrivit informațiilor Bistrița Express au mai existat doi candidati cu dosar care n-au ajuns la procedurile de selecție). Aici aveti lista finală si punctajul obținut.
Interviu cu întrebari copy-paste la toata lumea : De ce vreti sa fiti director ? sau ”Care ar fii (sic)prima măsură de impact pe care ați lua-o în calitate de director”
Comisia de nominalizare și remunerare, cea care a condus interviurile finale a publicat și ce întrebări li s-au adresat celor 6 (stabilite probabil de recrutor, un cabinet de psihologie din Bistrița). Toți cei șase au trebuit sa raspunda la întrebarea standard de ce vor sa fie directori Aquabis, împachetată în formularea: ”Care este motivul pentru care doresc sa aplice la postul de director?
A doua întrebare standard adresată fiecaruia a fost ”Care ar fii (sic!)prima măsură de impact pe care ați lua-o în calitate de director”, redactată pe foaia de evaluare de 5 ori cu aceeasi greșeală gramaticală.
Pe directorul general l-au mai intrebat generic și” Cum asigură respectarea termenelor și a bugetelor într-un proiect de investții? dar și Care sunt principalele provocări tehnice în operarea și întreținerea rețelelor de distribuție a apei și canalizare în mediul urban și rural?”.
Despre concursul Aquabis si probele susținute, Bistrița Express a mai scris aici:
