Directoarea de la resurse umane a unei mari companii din Bistrita a dat în judecată un fost angajat al firmei din cauza unui email pe care acesta l-a transmis tuturor salariaților, chiar în ultima sa zi de muncă, după ce a fost concediat. Directoarea a considerat că mesajul de ”rămas bun” al fostului angajat i-ar fi adus prejudicii de imagine si îi cere acum 10 000 de euro drept despăgubiri morale.
Procesul înregistrat în octombrie anul trecut este pe rolul Tribunalului BN, după ce Judecatoria Bistrița, careia i s-au adresat inițial avocații directoarei HR si-a declinat competenta în materie de apărarea drepturilor nepatrimoniale (adică dreptul la imagine, onoare, demnitate şi viaţă privată) și a considerat că speța este de competența instanței superioare.
Ofensa de 10 mii de euro
Mesajul pentru care directoarea vrea despagubiri de la angajatul concediat era, potrivit dosarului cauzei consultat de Bistrița Express următorul: „ ultima mea zi în …….(nn numele companiei) este în zi de duminică. Mulţumesc tuturor pentru sprijinul acordat, dar în mod special …uței, pentru profesionalismul şi implementarea desăvârşită a doctrinei ei neo-nazi, de manipulare psihologică, şi a implementării de….”, text însoțit de un GIF pe care directoarea l-a considerat macabru.
”Prin conţinutul acestuia comunicat către toţi angajaţii …………S.A. i-a fost creată o lezare a demnităţii şi a imaginii, defăimându-o în faţa tuturor angajaţilor societăţii” au susținut în fața instanței avocații femeii.
În schimb fostul angajat care se apără singur le-a spus judecătorilor că mesajul cu pricina a fost doar un pamflet şi trebuie tratat ca atare, că acesta nu îi era adresat personal reclamantei, dar şi că a încercat să le ofere scuze, atât personal cât şi public, persoanelor care s-au simţite lezate de conţinutul emailului său. Fostul angajat a mai spus în fața judecatorilor că de fapt el ar fi cel care a fost traumatizat ”de experienţa prin care a trecut, atât moral cât şi financiar.”
Pe lângă banii pentru ”despăgubirea morală” directoarea a mai cerut instanței ca fostul angajat să fie obligat să-i prezinte scuze publice dar și să publice, pe cheltuiala proprie într-un ziar hotărârea pronunţată în cauză. Cel mai probabil că avocații directoarei vor cere inclusiv plata cheltuielilor de judecata.
Procesul va ajunge în ianuarie 2026 la al treilea termen, însă se judeca deocamdată doar în primă instanță.
