O ordonanță de urgență din 2021 care a intrat în vigoare din 1 ianuarie 2024 obligă firmele să majoreze salariul angajaților care sunt plătiți cu minimul pe economie de cel puțin 2 ani. Inspecția Muncii atrage atenția într-un comunicat postat pe site că majorarea trebuie făcută prin negociere, chiar dacă OUG-ul nu precizeaza care e cuantumul în care ar trebui făcută majorarea. Finanțiștii atrag atenția însă că prevederea ar putea sa le creeze probleme angajatorilor dar și angajaților din cauza unui alt OUG, referitor la exceptarea de la impozitare a 200 de lei din baza de impozitare pentru salariul minim, ceea ce creează probleme
O modificare legislativă introdusă în 2021 în Codul Muncii printr-o ordonanță de urgență (142/2021) precizează că o firmă nu poate ține mai mult de 2 ani un salariat cu salariul minim pe economie.
Aceasta înseamnă că firmele sunt obligate ca din 1 ianuarie 2024 să majoreze salariile angajaților care au minimum garantat pe economie și au contractele de muncă încheiate de cel puțin doi ani. Codul Muncii nu prevede însă și care ar trebui să fie cuantumul majorării, singura prevedere fiind următoarea din OUG fiind că: ” După expirarea perioadei respective, acesta(angajatul cu minim nn) va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată”.
ITM: majorarea trebuie să se facă prin negociere cu salariatul
Chiar dacă legea nu impune o limită a majorării, suma care depășește cuantumul salariului minim ar trebui negociată cu salariatul, atrage atenția Inspecția Muncii, iar potrivit experților majorarea nu ar trebui să fie derizorie, pentru că în caz contrar firmele riscă amenzi.
Inspecția Muncii a publicat pe site-ul său, vineri, 5 ianuarie precizări legate de această obligativitate, destul de puțin cunoscută: ”Precizăm că perioada de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. Astfel,
tuturor salariaților angajați cu salariul minim pe economie, anterior anului 2022, trebuie să li se mărească salariul de bază începând cu 01.01.2024. Pentru salariații angajați după data de 1 ianuarie 2022 inclusiv, se vor calcula individual 24 de luni de la data angajării, urmând ca aceea să fie data de la care trebuie majorat salariul.
Majorarea nivelului salariului de bază se va negocia cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime, iar rezultatul se va concretiza prin încheierea unui act adițional, semnat de ambele părți, având în vedere că un contract individual de muncă poate fi modificat doar în baza prevederilor legale sau prin acordul părţilor
Pentru ducerea la îndeplinire a acestor prevederi legale, angajatorii vor avea în vedere nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ. IMPORTANT: Modificarea salariului de bază se înregistează și se transmite în registrul general de evidență a salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, conform prevederilor H.G. nr.905/2017” .
Din 1 octombrie 2023 salariul minim garantat în plată este de 3300 lei brut, din care 2079 de lei este valoarea netă.
Articol realizat împreună cu Datarecord SRL- Solutii inteligente pentru Retail&HoReCa. Sisteme fiscale complete. Case de marcat. Cantare digitale.
