Cazul de agresiune sexuală de care este acuzat medicul din conducerea Ambulanței Bistrița-Năsăud ia proporții. Rechizitoriul întocmit de procurorul de caz în care cere arestul preventiv al directorului medical de la SAJ susține că acesta și-ar agresat sexual una dintre subordonate, nu o dată, ci de 8-9 ori de-a lungul unei perioade mai lungi, între 15 octombrie 2024-27 martie 2025.
Procurorii susțin și că medicul de 58 de ani, Călin G s-ar fi folosit de poziția sa de autoritate pentru a obține favoruri sexuale de la subordonata sa cu 30 de ani mai tânără. Pe de altă parte conducerea Ambulanței BN precizeaza intr-un comunicat că medicul fusese chemat deja in fața comisiei de cercetare disciplinară si ca aceasta ar fi urmat sa se întruneasca în ziua în care a fost reținut
Deocamdată instanța e drepturi și libertăți a Judecatoriei Bistrița nu a luat încă o decizie în privința cererii de arest preventiv, care se judeca în cursul zilei de astăzi.
Ce spun procurorii în comunicatul de presa postat pe site-ul Parchetului de pe langa Judecatoria Bistrița: ”în cursul zilei de 14.05.2025, s-a dispus punerea în mişcare a acțiunii penală, sub aspectul săvârşirii infracţiunilor de: agresiune sexuală, faptă prev. de art. 219 (…) (9 acte materiale, din care 8 în formă consumată săvârşite în perioada 15.10.2024 – 27.03.2025 şi una în formă tentată săvârşită la data de 24.02.2025); – folosirea abuzivă a functiei în scop sexual, faptă prev, de art. 299 (…)9 acte materiale comise în perioada 15.10.2024-27.03.2025) şi – folosirea abuzivă a funcției în scop sexual, faptă prev. de art. 299 al. 2 C. Pen. (săvârşită în perioada august-decembrie 2023),
În referatul cu propunere de luare a măsurii arestării preventive s-a reţinut următoarea stare: În perioada august-decembrie 2023, inculpatul, în vârstă de 58 de ani, în calitate de funcţionar public cu funcție de conducere în cadrul unei instituții publice cu sediul în mun. Bistrița, jud. Bistriţa-Năsăud, cu intenţie, prevalându-se şi profitând de situaţia sa de autoritate şi superioritate asupra persoanelor cu funcţie de execuție, aflându-se la locul de muncă, a pretins favoruri de natură sexuală, în mod repetat, de la persoana vătămată, în vârstă de 28 de ani, funcționar public cu funcție de execuție în cadrul aceleiaşi instituţii.
În perioada 15.10.2024-27.03.2025, inculpatul, cu intenţie, prevalându-se şi profitând de situaţia sa de autoritate şi superioritate asupra persoanelor cu funcție de execuție, aflându-se la locul de muncă, a pretins favoruri de natură sexuală, în mod repetat, de la persoana vătămată, funcționar public cu atribuții de execuţie în cadrul aceleiaşi instituții.
De asemenea, în perioada 15.10.2024-27.03.2025, inculpatul, cu intenţie, profitând şi folosindu-se de autoritatea funcției sale şi de ascendentul profesional asupra angajaților cu funcție de execuție, folosindu-se de acte anterioare şi concomitente de constrângere fizică şi morală, respectiv ameninţarea implicită cu exercitarea autorității sale deţinută în virtutea funcției de conducere pentru a-i influența negativ parcursul profesional la locul de muncă şi prezentarea unor aparente beneficii la locul de muncă, prin punerea persoanei vătămate în imposibilitate de a se apăra şi de a opune rezistență, prin surprinderea victimei, fără a da posibilitate victimei de a-şi manifesta consimțământul în acest sens, a săvârşit acte de natură sexuală asupra persoanei vătămate, în 9 ocazii diferite, în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu. Precizăm că faza de urmărire penală este o etapă a procesului penal reglementată de Codul de procedură penală, având ca scop crearea cadrului de administrare a probatoriului, activitate care nu poate în nicio situație să înfrângă principiului prezumției de nevinovăție”.
Reacția Conducerii Ambulanței BN: se delimiteaza categoric față de aceste comportamente
SAJ Bistrița-Năsăud a precizat în cursul dimineții că a aflat de reținerea angajatului cu funcție de conducere ca urmare a reclamației depusă de o colegă și că din luna aprilie, când fusesera sesizați laegat de acest caz ar fi declanșat o cercetare disciplinara a acestuia. : ”Instituția noastră a fost informată cu privire la reținerea pentru 24 de ore, de către organele de cercetare penală, a unui angajat care deține o funcție de conducere, în urma unei acuzații formulată de o colegă din subordine.
Ne delimităm categoric de orice formă de comportament abuziv, discriminatoriu sau care aduce atingere demnității umane, și reafirmăm angajamentul ferm al instituției față de respectarea normelor legale, a eticii profesionale și a unui climat organizațional bazat pe respect reciproc.
În acest context, instituția pune la dispoziția autorităților competente toate datele și documentele solicitate, cu maximă promptitudine și transparență.
Precizăm, de asemenea, că la nivelul instituției a fost demarată, în luna aprilie, o cercetare internă privind aspectele semnalate, iar aceasta era în plină desfășurare la momentul reținerii. Totodată, subliniem că, potrivit legii, orice persoană beneficiază de prezumția de nevinovăție până la o hotărâre judecătorească definitivă”
Credit foto: Ziar de Bistrita.ro
