Primarul orașului Năsăud, Dorin Vlașin (PNL) spune că reducerea posturilor din administrație nu se poate face din pix, unitar pentru toată lumea, și că ar trebui o analiza pe fiecare UAT-în parte, care să indice cum să se facă de fapt restructurarea.
Contactat de Bistrița Express, primarul Vlașin spun că în cazul orasului Năsăud nici o reducere de personal de 35 % nu ar putea fi aplicată și că procentul avansat în weekend, de 45% (nn. în loc de 25%) l-a surprins: ”Nu poți da afară tot al doilea om din primărie, daca faci asta, nu mai ai cu cine sa lucrezi.”
Dorin Vlașin a explicat că administrația sa are 81 de posturi aprobate din organigramă, dintre care doar 61 sunt ocupate: ” Dacă am accepta 35% ar trebui să plece 20. Și cum faci asta? Așa pur și simplu? Fără analiză de impact? UAT-urile au nevoi diferite, număr diferit de populație, performanțe și încasări diferite” a mai spus primarul liberal.
Informație de context
Pachetul de reformă a administrației publice prevedea inițial o scădere cu 20 % a posturilor din administrațiilor locale, procent care a devenit 25% într-un proiect anunțat la începutul săptămânii trecute de Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila. În mod surprinzător în sedința de duminică a coaliției premierul Ilie Bolojan a supralicitat si a cerut o crestere a ponderii reducerilor posturilor la 45%, stârnind o adevărată furtună în coaliție. PSD și UDMR a respins cererea, iar pachetul de reformă pe administrația locală a fost amânat, Executivul asumându-si luni răspunderea pe pachete de reformă, fără cel care viza administrația locală.
Citeste si:
Un răspuns
45% din 81 câte sunt in organigramă sunt 36. Cum 20 nu sunt ocupate, rezultă 16 disponibilizați. Așa înțeleg eu, nu zic că e bine.