Viitoarea organigramă a Primăriei Bistrița, cu 104 posturi în minus, a fost prezentată de primarul Gabriel Lazany, secondat de viceprimărița Ștefania Stere pentru Direcția de asistență Socială, astăzi într-o conferință într-o conferință de presă. Noua organigrama ar urma să fie votată de Consiliul Local cel mai probabil luna aceasta, fie în ședința lunii mai, fie într-o ședință extraordinară.
Cu totul vor pleca din Primărie 58 de angajați, toți de la DIS (Direcția De Infrastructură și Servicii) însă o parte ar urma să fie preluați de societatea municipalității, Business Parc Bistrița Sud, cea în care au fost preluați și angajații LDP, societatea cumpărata de la CJ de Primărie.
Restul posturilor în minus sunt rezultate din reorganizarea și desființarea unor posturi. Cu totul, primarul Gabriel Lazany spune că față de 2024, la preluarea mandatului, când în Primărie erau 654 de angajați, în mai 2026 au mai rămas 545. La finalul restructurării vor rămâne 527.
Din acest total în aparatul de specialitate au rămas 312 față de 339 în urmă cu 2 ani (la preluarea mandatului), 203 la DIS față de 253 și 30 față de 62 la Centrul Cultural Municipal, în condițiile în care aici cei mai mulți au rămas fără contracte după ce ansamblul „ Nunta Zamfirei ” a redevenit din ansamblu profesionist, plătit din bani de la bugetul orașului, ansamblu amator.
După ajustarea organigramei ca urmare a Ordonanței 7/2026 în aparatul de specialitate al primarului vor exista 338 de angajați, 157 la DIS (Direcția de Infrastructură și Servicii) și 32 la Centrul Cultural Municipal.
Noua formulă de organigramă va aduce și o economie la buget de 17 milioane de lei
Ce schimbări apar: Poliția Locală va avea comandant, Direcția Tehnică fuzionează cu Fondurile Europene
Noua organigramă propusă de Gabriel Lazany va presupune și o restructurare internă: de pildă două direcții implicate în proiectele cu bani europeni vor fi comasate, după ce primarul spune că a constatat că era fracturat dialogul. Acum vor avea un director comun: ”din cele două direcții, una propunea și scria proiectele (Direcția de Dezvoltare Regională) cealaltă le implementa (direcția Tehnică) am găsit acolo o ruptură de comunicare, a trebuit să iau măsuri, așa că i-am reunit” a explicat primarul.
La Poliția Locală noua organigramă va aduce o împărțire pe trei compartimente principale și un comandant peste întreaga structură. Comandantul nu-l va înlocui pe directorul Florin Frandeș, care va rămâne în funcție, ci va fi numit, prin concurs deasupra întregii structuri, a lămurit primarul. Din numărul mare de compartimente vor rămâne trei servicii- siguranta comunitară, disciplina in construcții-comercial- jocuri de noroc-un alt departament plus monitorizare. ” Am creat o direcție general de siguranță și protecție locală și am adus în subordine și SVSU, adică tot ceea ce înseamnă protecție civilă”, a spus Lazany.
Direcția de Infrastructură și Servicii (DIS-ul) cea ma afectată de reorganizare ar urma să funcționeze cu 157 de posturi, din care 12 de conducere și 145 de execuție. La DIS va ajunge secția care se ocupă de parcări, fosta Direcție a Piețelor, respectiv compartimentul care se ocupă de cimitire. DIS-ul va prelua inclusiv salubritatea stradală, după ce municipalitatea va face câteva achiziții de echipamente: măturători stradale, măturători pentru trotuare, piste, și întreținere pe timp de iarnă. Tot în patrimoniul DIS va ajunge și un utilaj pentru repararea gropilor, inclusiv la temperaturi negative.
La Centrul Cultural Municipal “George Coșbuc” în organigrama votată vor exista 32 de posturi, cu o structură foarte simplă și foarte funcțională , cu responsabili pentru teatru, muzică, folclor, poezie” a explicat primarul.
Direcția de Asistență Socială din cadrul Primăriei Bistrița va funcționa cu 406 persoane, din care 240 sunt asistenți personali ai persoanelor cu handicap (plătiți 90% bugetul de stat). Viceprimarul Ștefania Stere în subordinea căreia se află direcția spune că aici nu s-au prevăzut restructurări, pentru că zona de asistență socială a fost excedată de OUG 7, însă activitatea a fost restructurată în mai multe compartimente: monitorizare asistenți personali și evaluarea persoane cu handicap; management de caz; Beneficii sociale și Compartimentul protecție socială și violență în familie la care se va adăuga un compartiment de administrare, iar pentru respectarea prevederilor legislative din domeniu, va exista și un Compartiment intervenție socială.
